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l、在党委和主管校长领导下，组织全处人员认真学习党的方针、政 策。坚持四项基本原则，不断提高全处同志政策水平及思想素质 牢固树立为教学、科研．医疗服务的思想，以保证学校的各项工作顺利进行。
2、根据学校的年度计划结合人事工作具体业务，及时制定本处年度 工作规划，年终提交工作总结。
3、遵循有关规定按学校发展规划制定出学校各级各类人员的年度编 制计划；提出客观编制计划，调整教职工队伍结构的措施、方法 工作意见。
4、加强教职工队伍建设，每年对全校教师、一般干部、工人做 出培训计划，并会同有关部门付诸实施。
5、关心教职工生活，对工资改革工作继续探索，并做好职工福利和 奖金分配工作。
6、建立健全日常工作制度，定期召开处务会布置工作，交流情况， 总结经验。
7、负责组织和开展人事工作业务学术活动，提高人事干部队伍业务 素质和工作能力，制定并不断总结修改，完善各项人事管理制度
8、认真审阅及时处理各类报告、文件、报表，做好来信处理和来访 接待工作。
9、注意工作方法，加强调查研究，深入基层联系群众，了解情况， 为校领导研究确定机构设置，行政干部配备、调配提供情况和数据 资料。
10、负责组织全处做好教职工的工资、福利、抚恤的管理工作。
11、负责组织和领导全处贯彻执行离退工作政策和规定并协助有 关部门搞好退休教职工的管理工作。
12、负责组织搞好毕业生的分配和接收工作。
13、负责全校专业技术人员的职称评审聘任工作。
14、负责组织好教职工的奖惩工作。
15、负责组织和领导全处认真贯彻执行党委及校长办公会议决议， 圆满地完成学校党政领导交办的任务。
16、负责组织全处实行岗位责任制，并按学校规定对全处工作人 员进行考核及执行奖惩。
17、负责处内机构设置，做好干部培养提高和思想政治工作。
18、负责定期向党委和校长报告工作。
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