有问必答

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1．对事业单位全面建立和推行聘用制度是如何规定的?

答：破除干部身份终身制，引用竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本用人制度。所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权力。通过建立和推行聘用制度，实现用人上的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益。通过聘用制度转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变。

——人发[2000]78号(2000年7月21日)

2．对事业单位建立解聘辞聘制度是如何规定的?

答：建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘。通过建立解聘辞聘制度，疏通事业单位人员出口渠道，增强用人制度的灵活性，解决人员能进能出的问题。

——人发[2000]78号(2000年7月21日)

3．对改革事业单位领导人员的任用是如何规定的?

答：改革事业单位领导人员单一的委任制，在选拔任用中引入竞争机制。坚持党管干部的原则，改变管理方法，对不同事业单位的领导人员，按照干部管理权限和一定程序，可实行直接聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。建立健全领导班子和领导人员任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。

——人发[2000]78号(2000年7月21日)

4．对建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度是如何规定的?

答：建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。事业单位要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权力和任职条件，实行岗位管理。

——人发[2000]78号(2000年7月21日)

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